Конобарица добила отказ после неколико дана, а сада ће јој исплатити скоро 60.000 евра: Суд донео важну одлуку

Извор:Ало

Конобарица из Италије добила је отказ свега неколико дана након што се запослила у луксузном хотелу у Венецији, али је на суду успела да докаже да је отпуштена незаконито. Суд је пресудио у њену корист и наложио послодавцу да јој, заједно са доприносима и трошковима поступка, исплати готово 60.000 евра.

Случај је изазвао велику пажњу јавности јер је пресудну улогу одиграо период обуке који је претходио потписивању уговора о раду.

Три дана рада била су кључна

Према наводима из пресуде, конобарица је три дана радила у хотелу пре него што је званично потписала уговор. Послодавац је тврдио да се радило о обуци и да је радница касније отпуштена током пробног рада, што је, према њиховом тумачењу, било у складу са законом.

Међутим, суд је закључио да та три дана нису представљала само упознавање са послом, већ да је радница већ обављала редовне радне задатке и била укључена у свакодневно функционисање хотела. Због тога је оценио да је радни однос практично започео пре формалног потписивања уговора.

Послодавац мора да плати готово 60.000 евра

На основу таквог закључка, суд је отказ прогласио незаконитим и досудио конобарици око 49.000 евра одштете.

Поред тога, хотел је обавезан да уплати и око 4.500 евра доприноса за социјално осигурање, као и приближно 6.000 евра судских и адвокатских трошкова. Укупан износ који ће послодавац морати да издвоји тако се приближио цифри од 60.000 евра.

Искази колега били су важан доказ

Током поступка саслушани су и запослени у хотелу, чији су искази имали значајну улогу у доношењу пресуде. Они су потврдили да је конобарица од првог дана обављала исте послове као и остали запослени и да није била само на обуци.

Суд је управо на основу тих доказа закључио да се није радило о припремном периоду, већ о стварном раду, због чега отказ није могао да буде оправдан као прекид пробног рада.

Спор још није окончан

Иако је пресуда потврђена и у другостепеном поступку, правни поступак још није завршен. Компанија је уложила жалбу Врховном суду Италије, од којег тражи да преиспита одлуке нижих судова.

До коначне одлуке, овај случај остаје један од запаженијих примера судске праксе у Италији када је реч о правима запослених, пробном раду и обавезама послодаваца.